第四百六十六章 组织架构 (第3/5页)
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井高笑笑，说道：“我这里没什么事，你和成瑜去休息吧。我一个人单独坐会儿。”
晚风徐徐的吹拂着套房大客厅的窗帘，灯光明亮。井高一个人坐在大客厅正中的沙发中，随意的歪着。红酒的后劲涌上来。
凌初晴的仇，应该是没有问题。这就意味着金陵那边很稳。
而连续招募到蒋上义、张如京这样的半导体行业的干将。不管国产化研发能不能出成果。至少芯片制造量产肯定是没问题的。汉东京州那边的晶圆厂生产线准备的是45nm、22nm的制程。
这样一来，凤凰集团的核心根基算是稳下来。
接下来，他需要继续“调理”凤凰集团内部的事务。事情很多啊。
第一，凤凰影视的CEO职位还空着。第二，凤凰集团CEO缺乏合适的人选。第三，酷派手机缺一个合适的领头人。第四，凤凰基金的韩文光，左浩两个内斗。
而且，他还需要思考如何调整凤凰集团的组织架构。
凤凰集团建立之初，他东一榔头、西一棒子，所以他向魏教授请教之后，采取的三星的财团组织机构。但是，他后面发现国情不同，直接组建集团公司，增加对下属企业的控制权。
目前，凤凰集团都在按照这个架构在往前发展。但是，他最近晚上学习MBA课程时思考过，这样好像也是有问题的。
