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部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！
即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。
拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！
为了这一倍的年终奖，不用领导PUA，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。
没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！
有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿S级的年终奖！
即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。
别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。
断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。
