第65章 文化冲突：当地员工的罢工抗议 (第2/4页)

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“请喝茶。”陆战锋把茶杯递到哈桑面前，军绿色衬衫上的厂徽在灯光下闪闪发亮，“我们刚来马来西亚，很多习俗不懂，有做得不对的地方，还请各位多指教。”他的态度诚恳，没有丝毫居高临下的傲慢，让原本紧张的气氛缓和了不少。

哈桑喝了口拉茶，语气缓和了些：“沈厂长，陆经理，我们不是故意要罢工，只是实在没办法。按照教义，成年穆斯林每天必须进行五次礼拜，其中晨礼和晌礼正好和工作时间冲突。之前我们都是趁着午休匆匆祷告，可开斋节期间必须虔诚礼拜，不然会被视为对信仰的亵渎。”

“厂里的订单确实很紧，欧洲客户催得急。”沈星晚拿出生产计划表，指着上面的交货日期，“但我明白信仰的重要性，我们可以调整作息时间。比如把早上的上班时间推迟到八点，这样大家有足够的时间完成晨礼；中午午休延长一小时，专门留出礼拜时间。开斋节期间我们可以放三天假，之后通过加班补回进度，加班费按双倍计算，大家觉得怎么样？”

年轻员工阿明立刻反驳：“加班？我们晚上还要去清真寺参加聚礼，根本没时间加班！而且车间里连个像样的祷告地方都没有，我们每次都要跑到厂外的小树林里，遇到下雨天根本没办法！”他的情绪又激动起来，手指重重地敲在桌面上，“这就是不尊重我们的信仰！”

沈星晚心里一动，确实在厂房规划时没考虑祷告室的设置。她看向陆战锋，发现他也正看着自己，眼神里带着支持。“我们可以在车间旁边隔出一间祷告室。”沈星晚当机立断，“按照伊斯兰教规布置，铺上地毯，挂上古兰经经文，保证安静整洁。以后大家不用再跑到外面，在厂里就能安心祷告。”

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哈桑的眼睛亮了，花白的胡须微微颤抖：“真的可以吗？”在马来西亚，只有正规大厂才会专门设置祷告室，他没想到这家刚建厂的中国企业会如此尊重他们的信仰。

“当然可以。”陆战锋拿出纸笔，当场画下祷告室的草图，“大概需要二十平米，靠东边的房间采光好，适合做祷告室。我们明天就安排施工，保证三天内完工。”他画得认真，军绿色的袖子随着手臂动作轻轻晃动，“里面需要什么布置，比如朝向、地毯、储物柜，都请哈桑先生指导我们，费用由厂里承担。”