第65章 文化冲突：当地员工的罢工抗议 (第1/4页)

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马来西亚分厂的车间里，吊扇在头顶嗡嗡转动，吹散了闷热的空气，却吹不散弥漫在空气中的躁动。沈星晚刚检查完一批“暖福”棉袄的棉絮填充质量，指尖还沾着细小的棉绒，就被一阵急促的脚步声拦住了去路。当地主管阿米尔脸色焦急地跑过来，他的纱丽头巾歪在一边，平日里温和的眼睛此刻写满了慌乱：“沈厂长，不好了！车间的穆斯林员工都停下手里的活了，他们说……说要罢工！”

“罢工？”沈星晚的心猛地一沉，手里的质检报告差点滑落。她跟着阿米尔往车间走，远远就看到二十多个穿着传统服饰的员工聚集在厂房中央，其中几位裹着黑色头巾的女工正低声啜泣，男工们则满脸愤怒地举着写有马来语的纸板，上面的红色字迹刺眼——“我们要祈祷时间！拒绝宗教歧视！”

陆战锋闻声从仓库赶来，军绿色的工装衬衫袖口挽到肘部，露出结实的小臂。他刚清点完从国内运来的刺绣线，看到眼前的景象，眉头瞬间拧成了疙瘩，快步走到沈星晚身边，低声说：“早上还好好的，怎么突然罢工了？”

“是因为上周的节日放假通知。”阿米尔擦着额头的汗，声音带着颤抖，“厂里规定开斋节只放一天假，可按照伊斯兰教规，开斋节期间需要连续三天进行晨礼和聚礼。员工们觉得厂里不尊重他们的宗教信仰，说这是歧视……”

人群中走出一位年长的穆斯林员工哈桑，他穿着白色长袍，花白的胡须在下巴上微微颤抖，手里紧紧攥着一本古兰经。他走到沈星晚面前，虽然语气克制，眼神却带着不容置疑的坚定：“沈厂长，我们理解工厂要赶订单，但信仰对我们来说比赚钱更重要。开斋节是我们最神圣的节日，每天清晨五点到七点的晨礼不能少，可厂里的考勤制度要求七点必须打卡上班，这让我们怎么祷告？”

旁边的年轻女工法蒂玛立刻接话，她的头巾边缘绣着精致的花纹，眼圈红红的：“上周我因为晨礼迟到十分钟，就被记了早退，扣了工资！这不是歧视是什么？在马来西亚，连政府部门都会调整工作时间，为什么你们中国工厂就不能通融？”她的话引起了其他员工的附和，车间里的议论声越来越大，像滚雪球般蔓延开来。

沈星晚看着一张张激动的面孔，心里泛起一阵愧疚。建厂时只考虑了关税和物流优势，却忽略了宗教文化差异。国内的员工习惯了统一的作息时间，她想当然地沿用了总厂的考勤制度，竟没意识到这在多宗教的马来西亚会引发如此大的矛盾。

“大家先冷静一下，”沈星晚提高声音，努力让自己的语气听起来平和，“关于放假和考勤的问题，是我考虑不周，没有尊重大家的宗教习惯，我向大家道歉。”她对着员工们深深鞠了一躬，军绿色的工装裤在动作中绷紧，“但罢工解决不了问题，能不能派几位代表跟我去办公室谈？我们一起商量出双方都能接受的方案。”

哈桑和几位老员工交换了眼神，最终点了点头。当沈星晚带着代表们走进办公室时，陆战锋已经让行政组泡好了马来西亚特色的拉茶，琥珀色的茶汤在玻璃杯里泛着泡沫，散发着浓郁的椰香。