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于是宁卫民就陷入了一个非常难受的恶性循环中。
他发现自己永远在为缺乏优秀的团队而发愁。
只要他的员工有了一定专业能力和客户基础，工作做出些成绩。
用不了一年半载，自然而然就辞职单干了，连涨工资增加提成都没用。
谁让这一行既需要一定的专业知识门槛，又偏偏是最适合个人单打独斗的行业呢？
他因此也被同行取笑，说他的买卖简直是“新人培训班”。
直到这辈子，宁卫民跟在康术德的身边，逐渐理解了“以和为贵”的真谛。
除了报酬和待遇方面，也开始注重对下属的情绪管理工作了，会玩儿感情投资了。
他才算得到了甘愿替他效犬马之劳的左膀右臂，真正结束了这种“光杆司令”的悲催命运，具备了在未来建立起一个庞大商业帝国的可能性。
如今他手下的员工们和过去相比，最大的不同。
