第49章 可能的雪崩 (第5/11页)
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这是给商业线的姿态。
什么时候松了这个口，商业线的评价就会变化：
“我们公司研发真不行了，再也没有创业早期这么多牛人……”
“不止没有牛人，都是一群按点打卡上下班的码农，没有拼劲……”
这种评价，也还是次要的。
爱怎么评怎么评！
真正重要的是，有许多资深员工，因为不满公司文化的转变，选择了离职。
近在眼前，超融合的郭超就是代表。
连补偿都不要了，只想走。
还有这1、2年来流失的人才，也是因为公司没给到位，不重视研发，认为研发不挣钱，不该牛气哄哄。
