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那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性，一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化，这个在十年内没有什么问题，暂时不需要担心。
而另外一个问题，那就是营造公平透明公正的内部竞争制度，真正将一些有能力，肯努力的人提拔上来，提出一些偷奸耍赖，泄慢懒惰的，且能力低下，不求上进的中基层，甚至是高层干部，让整个管理体系，乃至整个公司内部分为变得积极向上，努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣，在如此严厉的竞争制度下，福利待遇自然要水涨船高了，这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出，愿意努力。
因为对于他们来说，最难得的就是公平，在这里，只要努力，他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么，这好几年来，浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人，吴浩笑了笑，然后压了压手接着说道：“除了这个好消息外，我这里还有一个好消息要告诉大家。
马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓，以及优秀人才保障性住房。
其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工，为他们提供一个平稳的过度时间，一般主要针对于新入职员工，以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢，除了奖励一些优秀引进性人才外，也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
