第四百零九章 梳理、按部就班 (第6/7页)
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“看来尽快是不大可能的。只能是按部就班的来。行吧。关关，按照建议，调整下公司的布局。把太初战略研究室剥离出去，成立为智库。设立凤凰集团，将剩余的人员都设立为总部机构。”
太初战略研究室的架构在这半年之内，由关语佳搭建起来，初步运作起来。
所以，他们递交了一份报告，建议他调整公司的架构。
一个“财团”的架构，其实和国情，以及掌权人个人的意志有关。
井高旗下的企业目前差不多有十几家，这还不算注册的子公司，分公司、附属相关公司。所以，按照财团组织架构这是必然的。他当时是听从老师魏申亮教授的建议，仿照三星集团的架构。
因为，他当前迫切需要解决的问题是如何提纲挈领，统领全局的掌控、规划所有的公司。三星用的“三星未来研究室”模式，掌控、引领着旗下公司。
但是，这里面有个国情在。韩国这些年的历任统领中有些人是打压财阀的。还有亚洲金融危机时美资的入侵。因而，财阀们在博弈之中，逐步的减少持有下属公司的股权。
三星集团的核心企业三星电子的股权，美资就是占优的。只是说企业的控制权在三星李家手中。但随着李在镕接班，控制权的问题非常严峻。
而日系财团向来是交叉持股，扑朔迷离，搞的和美资企业一样。看似是职业经理人在管理公司，但是实际上是由具体家族控制着的。譬如我们所熟知的三井财团。
本子的社会里面，等级分明。稍微了解下本子的社会就知道。他们的阶层相当的固化。
