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这一次，高逸平在确定了高凡承包劳动服务公司不是一个玩笑之后，便与他深谈过几次，把自己了解的关于劳动服务公司的一些内部情况都向高凡说了。
高逸平称，劳动服务公司一贯不太好管，那帮年轻人，大事不犯，小事不断。
原来的劳动服务公司经理窦荣根是厂里的老人，他管理劳动服务公司的办法，就是以私人的面子去与那些调皮捣蛋的年轻人的父母沟通，让他们出来收拾自家的娃。
这样的管理方法，当然就只能是比较粗放了。向人家的父母告状这种事，可一可再不可三，告多了，人家就没那么好说话了。
所以，窦荣根只是在忍无可忍的情况下，才会去告状，平时就放羊了，由着大家去折腾，只要不闹出事就行。
高逸平把劳动服务公司交给窦荣根管，其实也就是要求不出事，其他的哪顾得上。
可现在不同了，他要让自己的儿子去劳动服务公司当经理，而且还要做出成绩，做到让郑部长满意，这由不得他懈怠。
依高逸平的意思，高凡去当经理，他可以从厂部调几个有经验的中层干部去当副经理。如果对方觉得不开心，可以挂个“顾问”之类的衔，总之，就是要有人给高凡保驾护航，让高凡躺着就把任务完成了。
高凡拒绝了父亲的美意，表示自己会以德服人，摆平这200多人不成问题。
高逸平对此将信将疑，不过也只能先看看再说。安排几个中层干部过去，好处是有人看着，不容易出乱子，坏处就是这些人会成为高凡的掣肘，高凡无法放开手脚做事。
