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当然了，这期间还是一个各自部门的培训和考察的过程，各部门会根据每个实习生的表现，来进行评分。
如果表现不错的话，实习生们也将有机会参与真正的项目,而这也意味着他的能力被部门认可。实习期满后，这个部门也会将你的优异表现提交给人力资源部门，将作为你最后考核评定的重要参考条件之一。
这期间，人力资源部门会认真观察每个人，并给出一个相应的分数。
每个人基础分是一百分，人力资源部门会根据每个人的表现给出负五至负十这样不等的分数。
当然了，如果严重违法公司和实习期间规定的话，人力资源将会扣除五十至一百这样的分数。
实习期间，一旦分数清零的话，则就意味着你的实习生涯将提取结束，也意味着你将和我公司无缘。
实习期满后，所有分数够六十分的同学，就可以正式转入使用期。待试用期结束后，就能够和公司签署正式的劳务合同，成为公司的正式员工。”
介绍完这些，吴浩这才长舒了一口气换上笑容道：“有好多同学或者说新入职者都会很担心，认为我们考核的很严格，生怕自己犯错，每次都小心翼翼。
实际上不是这样的，我们其实允许大家犯错，不犯错的，小心翼翼的我们反而还不喜欢。
