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他的管理理念很清晰：专业的职业经理人+亲信的组合。现代的公司架构复杂，需要专门的管理人才。但权力没有监督是非常危险的。
他的短板在于他是通过不断的收购来扩张公司规模的。其实，最好是从内部培养老员工走到CEO的位置。这样安全、可靠。职业经理人很多不靠谱的。
像华为的轮值CEO徐直军就是华为创业时代的老员工。
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五个多小时的旅程很快就到了。一行四人背着背包从高铁站里走出来。
正值午后，远处山峦起伏，沐浴在一片金黄色的阳光中。美景才露尖尖角。
长腿的老师李娜背着背包，兴奋的道：“go，go，go！我们打车先去酒店住下。明天一早登山。”
酒店是在携程网上早就定好的，位于市区的连锁酒店：如家。
