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很快，大会议室中只剩几个一次性水杯孤零零的立着。小雨淅淅沥沥的敲打着玻璃帷幕。
井高收拾着简历文件夹，递给人事的李经理，交待道：“就定韩文光、左浩两个人。你等会电话通知下他们。周一就要开始工作。”
李经理四十多岁，胖胖的，大腹便便，感觉扎在腰里的衬衣都要崩掉。略显油腻。他先应下来，再笑呵呵的竖起大拇指道：“井总，您牛逼啊。”
井高他刚刚招募到两个“职业经理人”，把中润公司的框架搭建完毕，等着起航，心情正好。带着李经理往会议室外走，调侃道：“老李，拍我马屁也不会涨你工资的。”
李经理落后井高半步，一本正经的道：“井总，我干人资这行二十多年。说句实话，什么面试套路都见过？
但是，井总您刚刚不是套路牛逼，而是那股‘翻手为云、覆手为雨’范儿啊！
那三位给您摆弄的像新人一样，心里头有不满。但您就是这样强势的压着，最后抛出两个职位、提高投资资金额度，瞬间让他们伏低做小。
举个不恰当的例子，那三位有点像会所里的嫩模们一字排开争奇斗艳，是吧？
再一个，这两位职业经理人还没入职就被‘敲打’一回，回头入职肯定好管理。
我老李，服。”
