第十章 利益交换 (第4/8页)

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况且一旦让公安部门涉入，对晨星和比安提的形象上都不大好。至于比安提那边，我会发过去一份质公函，这件事情内部消化一下就好了，你觉得呢？”

BOSS虽然是用商量的口吻在征求叶晨的意见，可是对于这件事情，实际上他是心意已决了，在他看来，大事化小，小事化了才是最稳妥的解决之道，如果还不能解决问题，他不介意解决掉提出问题的那个人。

叶晨看着BOSS笑了，晨星这样的公司，重大泄密事件频出，一点都不让人觉得意外，因为从领舵人那里，就对最起码的安全意识没有一个清醒的认知。

而且这个公司的人力资源管理制度混乱，足以说明公司HR的不作为了，举一个例子，唐晶到辰星公司当上副总后，刚上任第一件事是当众宣布要开除凌玲！看着是不是很解气？但是，唐晶这样做，已经违反《劳动合同法》了。

一个公司是不可以这样随意开除一个员工的，何况还是开除一个部门经理，就算她人品有问题，坏事做绝，那么，也应该依据公司相关明文规定开除她！像这样当众任性宣布开除一个员工原因是“造谣生事”，员工是可以依照《劳动法》去申请劳动仲裁的，而且，肯定是员工胜诉。

辰星公司不光开除人非常随意，招进人也十分随意。比如，罗子君进入辰星公司，她的主管领导——部门经理凌玲竟然不知道！公司招人、开除人，是要有严格的管理制度和流程的，抛去《劳动法》不说，即使是招一个普通员工，也至少要知会一下主管领导，否则，以后根本没办法工作啊。

所以说，像辰星这种咨询公司，可能会在市场不规范的情况下野蛮生长，但是，随着市场逐步走向规范、同时行业也走向正规发展轨道，那这种公司分分钟会倒闭。这还真不是在耸人听闻，这方面有很多先驱，比如着名的魔都润言、深圳鑫麒麟公司，如今都已经只剩下传说了。

不过叶晨可不是好为人师的贺涵，他可没有随便给人上课的习惯，当初在北大当金融经济学教授，给学生讲课都是按小时收费的，他怎么可能会让晨星的BOSS白嫖这些知识？所以他只会从利害关系上，打开局面，只见叶晨对BOSS说道：

“董事长，最近比安提的合伙人贺涵辞职的消息，我想你应该听说了吧？”

BOSS明显就是一愣，他没想到叶晨会在这种时候岔开话题，不过他还是点头回道：