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所有人都不说话了，刚才闹事的人恨不得把脑袋低到裤腰带里。
有人哭丧着抱怨道，“只要6个人，那你们为啥招这么人多进来啊！”
“呵呵，还不是你们这些人背后太有面儿了，死活要进来，伍书记就想着一次性招够了勉强也可以。可惜这事儿他说的不算，总部下发的招工要求必须百分之一百贯彻执行，谁也不能通融圆转打折扣。”
突然有人举手，“如果我们表现都很好，有可能都留下吗？”
“怎么可能表现都很好呢？你们大队的社员也不可能都拿相同的工分吧。”
“那......，那可能多留下一两组吗？”
咦？这种斗争中求妥协的套路用的不错啊，果然不是笨人。杨山满意的点点头，“可以，如果落后的三组表现与前两组相差不大的话，到时候我会请厂长和书记亲自来考核，多留一组。”
不就是多打个晋级附加赛嘛，这有啥难的。
把这帮人收拾老实之后，杨山又详细列出了学习内容和考核标准，其中权重最高的不是技术学习，而是纪律和团队配合。
