第305章 慈不掌兵，年会下！ (第7/19页)
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相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。
一碗水没意义，多劳多得才行。
不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！
像是前几天，美柚的清查也是如此。
督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。
